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    <title>ビジネスフライトコンサルティング</title>
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    <updated>2012-02-14T06:05:52Z</updated>
    
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    <title>最新ＮＥＷＳ</title>
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    <published>2012-01-30T04:30:00Z</published>
    <updated>2012-02-14T06:05:52Z</updated>
    
    <summary>○平成２４年度の雇用保険料率 前年度からの変更で雇用保険料率が０．２％引き下げら...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/">
        <![CDATA[<strong>○平成２４年度の雇用保険料率</strong>

前年度からの変更で雇用保険料率が０．２％引き下げられました

詳しくはこちら→<a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000020wyu-att/2r98520000020x0b.pdf">http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken06.pdf</a>



<strong>○全国健康保険協会（協会けんぽ）　健康保険料率が変更になります</strong>

＜2012年度協会けんぽの新保険料率…2012年3月分より適用＞
ご参考
東京都      ９．９７％
千葉県      ９．９３％
神奈川県   ９．９８％
埼玉県      ９．９４％
茨城県      ９．９３％
全国平均   １０．００％(前年度＋０．５０％)

詳しくはこちら→<a href="http://www.kyoukaikenpo.or.jp/">http://www.kyoukaikenpo.or.jp/news/detail.1.62757.html</a>


<a href="http://business-flight.jp/business/archives/2011/04/post_37.html"><u><strong>○緊急雇用安定助成金ご案内はこちら</strong></u></a>

<strong>○雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金</strong>
休業等の計画期間の初日が平成２３年８月１日以降のものから１人１日あたりの上限額が変更になりました
≪変更前≫７，５０５円　⇒　≪変更後≫７，８９０円


<strong>○税制改正法が6月30日に公布され、雇用を増やす企業を減税するなど税制上の優遇制度（雇用促進税制）が創設・拡充されました。
<font color=#FF0033>従業員数増加１人あたり２０万円の税額控除を受けられます。</font>是非ご活用下さい！</strong>
<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudouseisaku/koyousokushinzei.html"target=_blank>詳細内容はこちら</a>


<strong>○労働保険年度更新の時期が参りました！</strong>

申告期間は平成２３年６月１日～７月１１日！！
新年度の概算保険料の申告・納付、前年度の保険料の清算のために確定保険料の申告・納付が必要です。
東京都はグリーンの封筒にて申告書が送られておりますので、お早めにお手続きください。
幣事務所にて、スポットでも承っております。
詳しくはこちら→<a href="http://business-flight.jp/business/archives/2005/11/post_9.html">http://business-flight.jp/business/archives/2005/11/post_9.html</a>


<strong>○雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金
支給対象変更となります！！</strong>

平成２３年７月１日以降が初日になる休業等計画については、雇用保険被保険者期間が６ヶ月未満の方は助成金の対象とならなくなります！ご注意ください！！


<strong>○被災者雇用支援対策！</strong>

被災者雇用をされた企業に助成金制度について５月より開始となりました。
詳しくはこちらをご覧ください。→<a href="http://business-flight.jp/myweblog/archives/2011/05/post_69.html">http://business-flight.jp/myweblog/archives/2011/05/post_69.html</a>


<strong>○今年もあります！東京都中小企業両立支援推進助成金</strong>

働く子育て世代を応援する企業を東京都がサポートするこの助成金制度。
今年度で助成対象が終了する事業もございますので、子育て世代の従業員の方がいらっしゃる会社様はぜひご検討ください。
詳細はこちら→<a href="http://business-flight.jp/myweblog/">http://business-flight.jp/myweblog/</a>


<strong>○平成２３年４月からの助成金情報</strong>

新年度となり、各助成金の統合、廃止、要件変更などの変更がありました。
助成金申請のご予定の見直しにお役立てください。

詳しくはこちら→<a href="http://business-flight.jp/myweblog/archives/2011/03/4.html">http://business-flight.jp/myweblog/archives/2011/03/4.html</a>


<strong>○平成２３年度の雇用保険料率</strong>

前年度からの変更はありません。

詳しくはこちら→<a href="http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken06.pdf">http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken06.pdf</a>


<strong>○全国健康保険協会（協会けんぽ）　健康保険料率が変更になりました</strong>

平成２３年３月分より新保険料率による保険料となります。
ご参考
東京都　　　９．４８％
千葉県　　　９．４４％
神奈川県　９．４９％
茨城県　　９．４４％

詳しくはこちら→<a href="http://www.kyoukaikenpo.or.jp/news/detail.1.62757.html">http://www.kyoukaikenpo.or.jp/news/detail.1.62757.html</a>

※ご注意ください！！
協会けんぽの保険料率の引き上げに伴い、各健康保険組合の保険料率も軒並み引き上げとなっています。


<strong>○平成23年度の年金額、国民年金保険料額、在職老齢年金の支給停止の基準額等について</strong>

平成23年4月1日より国民年金の年金額、保険料、在職老齢年金の支給停止の基準となる額が変更になりました。

詳しくはこちら→<a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000016qoz.html">http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000016qoz.html</a>


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    <title>実習型雇用支援助成金</title>
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    <published>2009-08-28T15:52:58Z</published>
    <updated>2010-02-14T12:11:27Z</updated>
    
    <summary>概要　：実習型雇用により、求職者を６ヶ月間の有期雇用として受け入れ、実習や座学な...</summary>
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            <category term="助成金情報" />
    
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        <![CDATA[概要　：実習型雇用により、求職者を<strong>６ヶ月間</strong>の<strong>有期雇用</strong>として受け入れ、実習や座学など実施。

<u>助成額：下記の３種類合わせ、最大２１０万円</u>

１．実習型雇用助成金・・１人あたり１０万円×６ヶ月＝<strong>６０万円</strong>
２．正規雇用奨励金・・実習型雇用終了後に正社員として雇い入れた場合<strong>１００万円</strong>
３．教育訓練助成金・・正規雇用後、定着のための教育訓練を行う場合、上<strong>限５０万円</strong>を補助

<u>本助成金受給までの流れ</u>

１．ハローワークから職業紹介を受ける。（ハローワークへ求人票を提出、更に本助成金の申請予定を付記する必要があります）
２．対象者の受け入れ後、<strong>２週間以内に、実習計画書の提出</strong>
３．実習計画書に基づき、実習、座学等の実施
４．６ヵ月後、実習型雇用終了（助成金申請=６０万円）
５．正規雇用
６．正規雇用の６ヵ月後、正規雇用奨励金の1/2、５０万円の助成金申請
７．正規雇用の１２ヵ月後、正規雇用奨励金の2/2、５０万円の助成金申請

<u>【正規雇用後に、教育訓練を実施する場合】</u>

１．教育訓練計画の策定及び提出
２．教育訓練実施。終了後、教育訓練助成金、上限５０万円の助成金申請

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    <title>助成金診断フォーム</title>
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    <published>2005-12-03T21:43:56Z</published>
    <updated>2006-04-04T04:20:43Z</updated>
    
    <summary>ウチが貰える助成金はないかな…。 助成金を貰うためには準備が重要です。 これから...</summary>
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            <category term="創業時に貰える助成金 " />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/information/">
        <![CDATA[ウチが貰える助成金はないかな…。
助成金を貰うためには準備が重要です。
これから起業を考えている方は、まず先に可能性がある助成金を想定しながらスケジュールを組むと効率的で損がないです。もう起業している方も、貰える助成金を早めにチェックしてください。

フォームに記入して、送信いただくだけでOKですから、気軽に送ってみてくださいね！
診断は<strong>【無料】</strong>です。

<a href="http://business-flight.jp/information/form2.html" target="_blank">⇒助成金診断フォームはこちら</a>]]>
        
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    <title>中小企業基盤人材確保助成金</title>
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    <published>2005-12-03T14:05:19Z</published>
    <updated>2010-06-15T06:27:12Z</updated>
    
    <summary>受給金額 1.基盤人材1人につき140万円（1企業5人まで） ＊基盤人材とは・・...</summary>
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            <category term="創業時に貰える助成金 " />
    
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        <![CDATA[<strong>受給金額</strong>

1.基盤人材1人につき140万円（1企業5人まで）

<u>＊基盤人材とは・</u>・・
①・専門的な知識や技術を有する者　OR　係長相当職以上の人
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＋
②年収350万円以上（臨時給与等を除く）の賃金で雇い入れられる者。

<strong>主な受給要件</strong>

①新規に創業、もしくは異業種に進出し、それに伴い基盤人材および一般被保険者を雇入れること
②雇用保険の適用事業所であること（創業の場合は、基盤人材確保等の前に雇用保険の適用事業所となること）
③創業、異業種進出に伴う経費を250万円以上支出していること（支出すること！）

<strong>注意事項</strong>
○事前に計画書を出していないと、助成金は受給できません！

1.新分野進出等の場合は、<u>新分野進出等を開始して6ヶ月以内</u>に改善計画の認定を受ける必要があります。
2.改善計画の受理日から、<u>対象労働者雇入れの前日</u>までに、『新分野進出等基盤人材確保実施計画認定申請書』を担当センタ－へ提出する必要があります。
3.2の申請書の提出後、支給対象期の末日から起算して1ヶ月以内に『中小企業基盤人材確保助成金支給申請書』を担当センタ－に提出する必要があります。

→　<a href="http://business-flight.jp/information/form2.html">ウチにこの助成金は当てはまるかな？調べてみる！</a>	
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    <title>営業許認可関係</title>
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    <published>2005-11-27T18:00:21Z</published>
    <updated>2005-12-06T16:04:13Z</updated>
    
    <summary>開業するために業種によっては許認可・届出が必要とされる業種があります。 主な業種...</summary>
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    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/information/">
        <![CDATA[開業するために業種によっては許認可・届出が必要とされる業種があります。
主な業種、許認可窓口（東京都の場合）は以下です。
<table align="center" cellpadding="1" cellspacing="1" summary="" border="0">
<tr><td class="td1">業種</td><td class="td1">例</td><td class="td1">許認可窓口</td></tr><tr><td>生活衛生関連</td><td>飲食店、食品製造業、理美容室<br />クリーニング業、旅館業等</td><td>保健所</td></tr><tr><td>風俗、保安、安全関連</td><td>ナイトクラブ、麻雀店、警備業等</td><td class="td2">警察署</td></tr><tr><td>旅行、運輸関連業</td><td>旅行代理店、貨物運送業、自動車整備業、倉庫業、駐車場等</td><td>運輸支局</td></tr><tr><td rowspan="5">その他</td><td>各種学校、NPO法人</td><td>生活文化局</td></tr><tr><td>保育所、幼稚園</td><td>区役所</td></tr><tr><td>一般廃棄物処理業、清掃業</td><td>環境庁</td></tr><tr><td>宅地建物取引業</td><td>都市整備局</td></tr><tr><td>介護事業、有料老人ホーム</td><td>福祉保護局</td></tr></table>
ビジネスフライトコンサルティングは、提携行政書士がいますから、安心してご相談ください。
面倒な許認可申請の情報ご提供します。
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    <title>税務関係の手続き</title>
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    <published>2005-11-27T17:35:24Z</published>
    <updated>2009-06-11T13:46:59Z</updated>
    
    <summary>国税届出関係法人設立届提出期限：会社設立２ヶ月以内に提出補足1：管轄税務署、都道...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
            <category term="助成金情報" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/information/">
        <![CDATA[<table align="center" cellpadding="1" cellspacing="1" summary="" border="0"><tr><td class="td1" colspan="2">国税届出関係</td></tr><tr><td>法人設立届</a></td><td><u>提出期限：会社設立２ヶ月以内に提出</u><br />補足1：管轄税務署、都道府県税事務所、市区町村それぞれに提出が必要です。<br />補足2：会社謄本、定款の写、株主名簿または社員名簿、設立時の貸借対照表、本店所在地の略図などの書類添付が必要です。</td></tr><tr><td>給与支払事務所等の開設届出書</a></td><td><u>提出期限：会社設立一ヶ月以内に提出</u><br />補足1：給与を支払うべき従業員を雇用している場合のみ提出</td></tr><tr><td>源泉所得税の納期の特例の承認に関する申請書</td><td><u>提出期限：随時適用</u><br />補足1：従業員が１０名未満の会社の場合であって、半年に一度、税金をまとめて納める制度を利用する場合に提出します。</td></tr><tr><td>青色申告の承認申請書</a></td><td><u>提出期限：会社設立の日以後３ヶ月経過日と最初の事業年度終了日の早い日の前日まで</u><br />補足1：必須ではありませんが、税務上のメリットが大きい為、提出をお勧めします。</td></tr><tr><td>棚卸資産の評価方法の届出書</td><td><u>提出期限：最初の事業年度の確定申告の提出期限まで</u></td></tr><tr><td>減価償却資産の償却方法の届出書</td><td><u>提出期限：最初の事業年度の確定申告の提出期限まで</u></td></tr></table>
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    <title>受給資格者創業支援助成金</title>
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    <published>2005-11-27T15:18:50Z</published>
    <updated>2010-06-15T06:57:20Z</updated>
    
    <summary>会社勤めを5年以上し、雇用保険の受給資格者が創業するなら、チャレンジしたい助成金...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
            <category term="創業時に貰える助成金 " />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/information/">
        <![CDATA[会社勤めを5年以上し、雇用保険の受給資格者が創業するなら、チャレンジしたい助成金です。
ただし、スケジューリングがとても重要です。
会社を登記した後では受給できなくなってしまいますので、ご注意下さい。<a href="http://business-flight.jp/information/form2.html">どうぞまずはご相談を！</a>

<strong>
<strong>受給金額</strong>
法人設立日等以後、３ヶ月以内に支払った以下の経費の合計額の１／３（１５０万円が限度）</strong>

＊法人設立後１年以内に２人以上労働者を雇用保険の一般被保険者として雇い入れた場合は、５０万円上乗せ

<strong>受給の要件</strong>

(１)代表者が
 ・会社設立（個人の場合は開業）日の前日の時点で、失業保険の受給資格者（算定基礎期間が５年以上）であること
・<strong>前職退職日から会社設立日の前日までの間</strong>に、「法人等設立事前届」を作成し、認定を受けること 

(２)創業して1年以内に常用労働者を雇用し、雇用保険の適用事業所となること 

→　<a href="http://business-flight.jp/information/form2.html">ウチにこの助成金は適応するかな？調べてみる！</a>

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    <title>創業時に貰える助成金＜助成金診断＞</title>
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    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=2/entry_id=2" title="創業時に貰える助成金＜助成金診断＞" />
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    <published>2005-11-20T14:25:59Z</published>
    <updated>2009-06-11T14:23:39Z</updated>
    
    <summary>創業と共に、人を雇い入れる場合など、厚生労働省管轄の助成金情報を、幣事務所では提...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
            <category term="要" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/information/">
        <![CDATA[創業と共に、人を雇い入れる場合など、厚生労働省管轄の助成金情報を、幣事務所では提供させて頂いております。勿論、代行も可能です。

下記の送信フォームで送信頂ければ、助成金の受給の可能性をお調べし、ご連絡させて頂きます。


<table align="center" cellpadding="1" cellspacing="1" summary="" border="0"><tr><td class="td1" colspan="2">創業時に可能な主な助成金</td></tr><tr><td><a href="archives/2005/12/post_5.html">中小企業基盤人材確保助成金</a></td><td>労働者１人に最大１４０万円</td></tr><tr><td>介護基盤人材確保助成金</td><td>労働者１人に最大70万円</td></tr><tr><td><a href="archives/2005/11/post_1.html">受給資格者創業支援助成金</a></td><td>創業３ヶ月以内にかかった経費の１/３（限度額あり）</td></tr><tr><td>高年齢者等共同就業機会創出助成金</td><td>創業６ヶ月以内に支払った費用の２/３</td></tr>
</table>


<strong><font size="3"><a href="http://business-flight.jp/information/form2.html">→助成金診断送信フォームはこちらから</a></font></strong>




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    <title>開業手続き</title>
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    <published>2005-11-20T03:39:14Z</published>
    <updated>2009-06-11T14:12:49Z</updated>
    
    <summary>会社を設立すると、 ・営業に関する許認可等の手続き ・税務署への開業手続き ・社...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
            <category term="要" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/information/">
        <![CDATA[会社を設立すると、

・<a href="archives/2005/11/post_11.html">営業に関する許認可等の手続き</a>
・<a href="archives/2005/11/post_9.html">税務署への開業手続き</a>
・<strong>社会保険・労働保険の手続き</strong>

が主にあります。
各手続きによって、それぞれ手続を代行出来る専門家が異なります。
幣事務所では、それぞれの専門家と提携し業務を行っております。
まずは、メールやお電話でお気軽にご連絡ください。
各専門家全員が揃い、設立スケジュールをお客様と共に立てることも可能です。



<table align="center" cellpadding="1" cellspacing="1" summary="" border="0"><tr><td class="td1" colspan="2">　　　　　　　　　　　　　　　　　各手続専門家　　　　　　　　　　　</td></tr><tr><td>会社設立登記</a></td><td>司法書士</td></tr><tr><td>各許認可取得</a></td><td>行政書士・社会保険労務士</td></tr><tr><td>税務関係届出</a></td><td>税理士</td></tr><tr><td>労働保険・社会保険届出</a></td><td>社会保険労務士</u></td></tr></table>




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<entry>
    <title>社内体制診断</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/business/archives/2011/04/post_36.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=4/entry_id=173" title="社内体制診断" />
    <id>tag:business-flight.jp,2011:/business//4.173</id>
    
    <published>2011-04-21T13:46:32Z</published>
    <updated>2011-04-21T14:11:18Z</updated>
    
    <summary> 	 		 			 				メニュー 			 			 				内容 			 		...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
            <category term="報酬規定" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/business/">
        <![CDATA[<table>
	<tbody>
		<tr>
			<td>
				メニュー
			</td>
			<td>
				内容
			</td>
			<td>
				報酬
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				社内体制診断
			</td>
			<td>
				雇用契約書、就業規則、タイムカード、賃金台帳<br />
				労使協定から、未払残業代請求が起きたときの<br />
				危険度を診断し、注意点、対応策をアドバイス<br />
				致します。
			</td>
			<td>
				30,000円
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>]]>
        
    </content>
</entry>
<entry>
    <title>中小企業緊急雇用安定助成金</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/business/archives/2011/04/post_37.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=4/entry_id=174" title="中小企業緊急雇用安定助成金" />
    <id>tag:business-flight.jp,2011:/business//4.174</id>
    
    <published>2011-04-24T04:44:52Z</published>
    <updated>2011-08-01T07:39:12Z</updated>
    
    <summary> 		 			 				対象 			 			 				◆東北地方太平洋沖地震被害...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
            <category term="業務詳細" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/business/">
        <![CDATA[<table><tbody>
		<tr>
			<th>
				対象
			</th>
			<td>
				◆東北地方太平洋沖地震被害に伴い、事業活動を縮小しなければならなくなった、会社様<br />
				◆景気の変動等に伴い、事業活動の縮小を余儀なくされた会社様
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<th>
				受給要件
			</th>
			<td>
				◆雇用する被保険者に対し、「休業」又は「教育訓練」を行い、法令に基づき「休業」については、平均賃金の6割以上の賃金、「教育訓練」については、通常の賃金を支払うこと。<br />
				◆売上高又は生産量の最近3ヶ月の平均が、その直前の3ヶ月もしくは、前年同期に<br />
				比べ5％以上減少していること。（但し、前期決算等の経常損益が赤字であれば、<br />
				5％未満の減少でも可能）<br />
				
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<th>
				助成額<br />
				（休業）
			</th>
			<td>
				◆雇用保険全被保険者の平均賃金×0.6（＊1を6割とした場合）×0.8～0.9（会社による）<br />
				<u>＊但し、上限7,890円（～8/1までは7,505円）</u><br />
				
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<th>
				助成額<br />
				（教育訓練）
			</th>
			<td>
				◆雇用保険全被保険者の平均賃金×0.8～0.9＋3,000円<br />
				<u>＊ 但し、上限10,890円（～8/1までは10,505円）</u>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<th>
				受給例
			</th>
			<td>
				◆従業員8人（1日あたりの助成額は7,890円と設定）を1ヶ月のうち10日間休業させた場合⇒<br />
				<u>7,890円×8人×10日＝631,200円（1ヶ月あたり）</u>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<th>
				幣事務所報酬
			</th>
			<td>
				こちらを参照ください。
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

<span style=color:red>≪注意≫平成２３年７月１日以降が初日になる休業等計画については、雇用保険被保険者期間が６ヶ月未満の方は助成金の対象とならなくなります！<br>]]>
        
    </content>
</entry>
<entry>
    <title>中小企業基盤人材確保助成金</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/business/archives/2011/04/post_7.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=4/entry_id=176" title="中小企業基盤人材確保助成金" />
    <id>tag:business-flight.jp,2011:/business//4.176</id>
    
    <published>2011-04-26T05:59:36Z</published>
    <updated>2011-04-26T08:43:03Z</updated>
    
    <summary>創業や異業種進出をした中小企業事業主が会社の基盤となる人材を雇い入れた場合に支給...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
            <category term="業務詳細" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/business/">
        <![CDATA[<p>創業や異業種進出をした中小企業事業主が会社の基盤となる人材を雇い入れた場合に支給されます。</p>
<p><strong>受給金額</strong><br>
1.基盤人材1人につき140万円（1企業5人まで）</p>

<p><u>＊基盤人材とは</u><br>
①・専門的な知識や技術を有する者　OR　係長相当職以上の人<br>
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＋<br>
②年収350万円以上（臨時給与等を除く）の賃金で雇い入れられる者。</p>

<p><strong>主な受給要件</strong><br>
①下記表にある対象業種であること<br>
②新規に創業、もしくは異業種に進出し、それに伴い基盤人材および一般被保険者を雇入れること<br>
③雇用保険の適用事業所であること（創業の場合は、基盤人材確保等の前に雇用保険の適用事業所となること）<br>
④創業、異業種進出に伴う経費を250万円以上支出していること（支出すること！）</p>

<p><strong>注意事項</strong><br>
○事前に計画書を出していないと、助成金は受給できません！</p>

<p>1.新分野進出等の場合は、<u>新分野進出等を開始して6ヶ月以内</u>に改善計画の認定を受ける必要があります。<br>
2計画の提出後、基盤印材を雇い入れ、６ヶ月ごとに支給申請を行います。<br></p>
<p><strong>≪対象業種とは≫</strong><br>
<table><tbody><tr>
			<td>
				
			</td>
			<td>
				対象となる業種
			</td>
			<td>
				対象となる業種条件2
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				1
			</td>
			<td>
				大分類A→中分類02→林業
			</td>
			<td>
				なし
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2
			</td>
			<td>
				大分類D→建設業
			</td>
			<td>
				このうち、環境や健康分野関係の建築物等の建築
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				3
			</td>
			<td>
				大分類E－製造業
			</td>
			<td>
				このうち、環境や健康分野関係の製品製造または取引関係
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				4
			</td>
			<td>
				大分類Fー中分類33－電気業
			</td>
			<td>
				なし
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				5
			</td>
			<td>
				大分類G－情報通信業
			</td>
			<td>
				なし
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				6
			</td>
			<td>
				大分類H－運輸業・郵便業
			</td>
			<td>
				なし
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				7
			</td>
			<td>
				大分類L－中分類71ー<br />
				学術・開発研究機関
			</td>
			<td>
				このうち環境や健康分野に関連する技術開発
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				8
			</td>
			<td>
				大分類N→中分類80→
			</td>
			<td>
				小分類804－スポーツ施設提供業
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				9
			</td>
			<td>
				大分類O→中分類82
			</td>
			<td>
				小分類824→細分類8246－スポーツ・健康教授業
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				10
			</td>
			<td>
				大分類P－医療・福祉
			</td>
			<td>
				なし
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				11
			</td>
			<td>
				大分類R→中分類88－廃棄物処理業
			</td>
			<td>
				なし
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				12
			</td>
			<td>
				その他（上記以外）
			</td>
			<td>
				このうち、環境や健康分野関係
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>]]>
        
    </content>
</entry>
<entry>
    <title>中小企業両立支援助成金</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/business/archives/2011/04/post_39.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=4/entry_id=177" title="中小企業両立支援助成金" />
    <id>tag:business-flight.jp,2011:/business//4.177</id>
    
    <published>2011-04-26T06:48:45Z</published>
    <updated>2011-04-26T07:00:44Z</updated>
    
    <summary> 			 				種別 			 			 				助成事業 				≪助成率・助成...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
            <category term="業務内容" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/business/">
        <![CDATA[<table><tbody><tr>
			<td rowspan="2">
				種別
			</td>
			<td colspan="2">
				助成事業<br />
				≪助成率・助成限度額≫
			</td>
		</tr>
		<tr>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				①  両立支援推進者設置助成金
			</td>
			<td>
				両立責任者の選定・届出　<br />
				≪定額・40万円≫
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				②  意識啓発助成金
			</td>
			<td>
				両立支援に関する職場の意識啓発≪1/2・上限10万円≫
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				③  社内ルールづくり助成金
			</td>
			<td>
				両立支援に関する社内ルールづくり<br />
				≪1/2・上限50万円≫
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				④  育児休業応援助成金
			</td>
			<td>
				育児休業を取得、復帰した従業員(3人まで)に関する代替要員に係る取組<br />
				≪1/2・1人あたり限度額150万≫
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				⑤  育児短時間勤務制度利用促進助成金
			</td>
			<td>
				育児に関する短時間勤務制度の利用(3人まで)に係る取組<br />
				≪定額・1人あたり30万円≫
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

注1　①の助成金は平成23年の募集をもって終了予定です。
注2　②～⑤の助成金につきましては平成25年3月31日までが助成対象期間となります。"	
]]>
        
    </content>
</entry>
<entry>
    <title>受給資格者創業支援助成金</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/business/archives/2011/04/post_40.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=4/entry_id=179" title="受給資格者創業支援助成金" />
    <id>tag:business-flight.jp,2011:/business//4.179</id>
    
    <published>2011-04-26T08:34:56Z</published>
    <updated>2011-04-26T08:55:42Z</updated>
    
    <summary>会社勤めを5年以上し、雇用保険の受給資格者が創業するなら、チャレンジしたい助成金...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
            <category term="業務詳細" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/business/">
        <![CDATA[会社勤めを5年以上し、雇用保険の受給資格者が創業するなら、チャレンジしたい助成金です。
ただし、会社の登記前からの準備が必要です！

<strong>受給金額</strong>
法人設立の日等から３ヶ月以内に支払った経費の合計額の１／３（１５０万円が限度）
＊法人設立後１年以内に２人以上労働者を雇用保険の一般被保険者として雇い入れた場合は、５０万円上乗せ

<strong>受給の要件</strong>
(１)代表者が
・会社設立（個人の場合は開業）日の前日の時点で、失業保険の受給資格者（算定基礎期間が５年以上）であること
・前職退職日から会社設立日の前日までの間に、「法人等設立事前届」を作成し、認定を受けること 
(２)創業して1年以内に常用労働者を雇用し、雇用保険の適用事業所となること 
]]>
        
    </content>
</entry>
<entry>
    <title>若年者等正規雇用化特別奨励金</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/business/archives/2011/04/post_46.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=4/entry_id=180" title="若年者等正規雇用化特別奨励金" />
    <id>tag:business-flight.jp,2011:/business//4.180</id>
    
    <published>2011-04-26T09:27:03Z</published>
    <updated>2011-05-06T09:19:34Z</updated>
    
    <summary>２５歳以上４０歳未満の年長フリーターや就職先が未決定の学生等を、ハローワーク等の...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
            <category term="業務詳細" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/business/">
        <![CDATA[<p>２５歳以上４０歳未満の年長フリーターや就職先が未決定の学生等を、ハローワーク等の紹介により正規雇用した場合に支給されます。</p>

<p><strong>支給金額</strong><br>
下表のとおり、３回に分けて支給されます。</p>
<!-- HTML Table converted from Excel worksheet -->
<!--  WorkSheet Name : Sheet2,  WorkBook Name : Book1.xls -->
<!-- Columns : 2,  Rows : 4  -->
<!-- Converted Date/Time : Apr 26, 2011 18:33 -->
<table width="100%" border="2">
	<tr>
		<td>支給申請時期</td>
		<td>支給額</td>
	</tr>
	<tr>
		<td>正規雇用後、半年経過後(１回目)</td>
		<td>50万円（25万円）</td>
	</tr>
	<tr>
		<td>正規雇用後、1年半経過後(２回目)</td>
		<td>25万円（12万5千円）</td>
	</tr>
	<tr>
		<td>正規雇用後、2年半経過後(３回目)</td>
		<td>25万円（12万5千円）</td>
	</tr>
</table>

<!-- Converting Done at Apr 26, 2011 18:33 -->
<!-- Converter was made by AGATASHI mailto:agata@iis.u-tokyo.ac.jp -->
<p>（）内は大企業</p>

<p><strong>point</strong><br>
<br>
1.奨励金対象の、求人を出す必要があります。<br>
<br>
2.ハローワークまたは地方運輸局の推薦が必要です。<br>
<br>
3.年齢は25歳以上40歳未満（内定を取消された学生などは40歳未満）の方で<br>
　　過去1年間に雇用保険の一般被保険者でなかった方が対象です。<br>
<br>
4.前述のトライアル雇用助成金との併用が可能です。</p>

]]>
        
    </content>
</entry>
<entry>
    <title>特定就職困難者雇用開発助成金</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/business/archives/2011/05/post_42.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=4/entry_id=181" title="特定就職困難者雇用開発助成金" />
    <id>tag:business-flight.jp,2011:/business//4.181</id>
    
    <published>2011-05-05T05:10:13Z</published>
    <updated>2011-05-05T07:48:51Z</updated>
    
    <summary>就職困難な高年齢者や障害者等を、ハローワーク等の紹介により雇い入れたとき、支給さ...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
            <category term="業務詳細" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/business/">
        <![CDATA[就職困難な高年齢者や障害者等を、ハローワーク等の紹介により雇い入れたとき、支給される助成金です。


<strong>支給額（一週３０時間以上勤務として雇用した場合）</strong>

<table><tbody></tr><td>
				対象労働者
			</td>
			<td>
				受給額
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				高年齢者（60歳以上６５歳未満）、母子家庭の母等
			</td>
			<td>
				50（90）万円
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				身体・知的障害者
			</td>
			<td>
				50（135）万円
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				重度障害者等（重度障害者、４５歳以上の障害者、精神障害者）
			</td>
			<td>
				100（240）万円
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>


<strong>支給額（一週２０時間以上３０時間未満勤務として雇用した場合）</strong>

<table><tbody><tr><td>
				対象労働者
			</td>
			<td>
				受給額
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				高年齢者（60歳以上６５歳未満）、母子家庭の母等
			</td>
			<td>
				30（60）万円
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				障害者
			</td>
			<td>
				30（90）万円
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

<strong>point</strong>

・障害者とは、障害者手帳をお持ちで、かつ職業紹介の際、ハローワークへ「障害者」として届け出ている求職者が対象になります。

・母子家庭の母とは、職業紹介の際、ハローワークへ「母子家庭の母」として届け出ている求職者が対象になります。

・一週あたりの勤務予定時間が、２０時間未満である雇用者は、助成金の対象となりません。

]]>
        
    </content>
</entry>
<entry>
    <title>高年齢者雇用開発特別奨励金</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/business/archives/2011/05/post_43.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=4/entry_id=182" title="高年齢者雇用開発特別奨励金" />
    <id>tag:business-flight.jp,2011:/business//4.182</id>
    
    <published>2011-05-05T07:52:30Z</published>
    <updated>2011-05-05T08:06:39Z</updated>
    
    <summary>高年齢者（６５歳以上の方）をハローワーク等の紹介により、一週間の所定労働時間が２...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
            <category term="業務詳細" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/business/">
        <![CDATA[高年齢者（６５歳以上の方）をハローワーク等の紹介により、一週間の所定労働時間が２０時間以上の労働者として雇い入れた場合、下表に掲げる額を支給します。

<strong>支給額</strong>

<table><tbody><tr><td>
				一週間の所定労働時間
			</td>
			<td>
				支給額
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				30時間以上
			</td>
			<td>
				50（90）万円
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				20時間以上30時間未満
			</td>
			<td>
				30（60）万円
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>


<strong>point</strong>

◆対象者は、下記の上限を満たす必要があります。

・直近の雇用保険喪失日より、３年以内に雇用された者
・直近の雇用先で、１年間のうち６ヶ月以上雇用保険に加入していたこと
]]>
        
    </content>
</entry>
<entry>
    <title>助成金受給原則、当サイトの表示説明について</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/business/archives/2011/05/post_44.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=4/entry_id=183" title="助成金受給原則、当サイトの表示説明について" />
    <id>tag:business-flight.jp,2011:/business//4.183</id>
    
    <published>2011-05-05T08:12:05Z</published>
    <updated>2011-05-05T08:54:44Z</updated>
    
    <summary>厚生労働省管轄の助成金については、受給要件に当てはまることが前提ですが、下記には...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
            <category term="サイトご利用に当たって" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/business/">
        <![CDATA[厚生労働省管轄の助成金については、受給要件に当てはまることが前提ですが、下記には十分注意していただきますよう、お願い致します。

<strong>助成金の注意事項について</strong>

1.当サイトでご案内している助成金は、「厚生労働省管轄」の助成金であり、助成金の財源は、事業主様が納められている「雇用保険料」です。よって、「労災・雇用保険」（いわゆる労働保険）に加入している会社様が対象となります。

2.1.でご案内した内容について、今まで労働者を雇用していなかった事業主様については、労働者雇用後の加入で問題ございません。

3.助成金は、国、地方公共団体、特定独立行政法人及び特定地方独立行政法人に対しては、支給されません。

4.対象者雇用前後、６ヶ月以内に同事業所内の労働者を解雇又は３人を超え全労働者の6％を超える割合で特定受給者である離職者を発生させた事業主は、新規雇入に対する助成金は支給されません。

5.２年間を超えて労働保険料を滞納している事業主には、支給されません。

6.１人の雇用者で2つ以上の助成金要件に該当した場合、併給調整されることがあります。

<strong>当サイトでご案内している助成金について</strong>

1.内容については、万全を期しておりますが、法改正により条件が変更される場合がございます。
ご了承ください。

2.助成額の（）内表示は、中小企業に対する表示になります。
中小企業と大企業の区分は、主にに下記になりますが、助成金によって異なる場合がございますので、詳細はお問い合わせください。

<table><tbody><tr>
<td>
				小売業（飲食店を含む）
			</td>
			<td>
				資本額又は出資額が5,000万円以下、又は常時雇用する労働者が50人以下
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				サービス業
			</td>
			<td>
				資本額又は出資額が5,000万円以下、又は常時雇用する労働者が100人以下
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				卸売業
			</td>
			<td>
				資本額又は出資額が1億円以下、又は常時雇用する労働者が100人以下
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				その他の業種
			</td>
			<td>
				資本額又は出資額が3億円以下、又は常時雇用する労働者が300人以下
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

3.本サイトについて提供している情報の内容については万全を期して掲載しておりますが、
その内容を保証するものではありません。この情報に基づいて被ったいかなる損害についても当事務所は一切責任を負いかねますのでご了承ください。
]]>
        
    </content>
</entry>
<entry>
    <title>試行雇用奨励金</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/business/archives/2011/05/post_45.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=4/entry_id=184" title="試行雇用奨励金" />
    <id>tag:business-flight.jp,2011:/business//4.184</id>
    
    <published>2011-05-05T11:29:51Z</published>
    <updated>2011-05-05T11:36:01Z</updated>
    
    <summary>募集職種の経験の浅い人を、ハローワークの紹介にとり、短期的に試行雇用するとき。 ...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
            <category term="業務詳細" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/business/">
        <![CDATA[募集職種の経験の浅い人を、ハローワークの紹介にとり、短期的に試行雇用するとき。

<strong>受給額</strong>

試行雇用者1人につき、月額４万円（最長３ヶ月が上限）

<strong>point</strong>

1.試行雇用をする旨の、求人を出す必要があります。

2.試行雇用にあたっては、ハローワークの推薦が必要です。

3.試行雇用から２週間以内に、試行雇用にあたっての計画書の提出が必要です。

]]>
        
    </content>
</entry>
<entry>
    <title>派遣労働者雇用安定化奨励金</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/business/archives/2011/05/post_41.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=4/entry_id=187" title="派遣労働者雇用安定化奨励金" />
    <id>tag:business-flight.jp,2011:/business//4.187</id>
    
    <published>2011-05-10T14:22:05Z</published>
    <updated>2011-05-10T15:38:31Z</updated>
    
    <summary>派遣先が、派遣期間が満了するまでに派遣労働者を直接雇用したとき。 受給額 ◆期間...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
            <category term="業務詳細" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/business/">
        <![CDATA[派遣先が、派遣期間が満了するまでに派遣労働者を直接雇用したとき。

<strong>受給額</strong>

◆期間の定めのない労働契約

<table>
	<tbody>
		<tr>
			<td>
				６ヶ月経過後
			</td>
			<td>
				50万円（25万円）
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				１年６ヶ月経過後
			</td>
			<td>
				25万円（12.5万円）
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				２年６ヶ月経過後
			</td>
			<td>
				25万円（12.5万円）
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

◆6ヶ月以上の期間の定めのある労働契約

<table>
	<tbody>
		<tr>
			<td>
				６ヶ月経過後
			</td>
			<td>
				30万円（１５万円）
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				１年６ヶ月経過後
			</td>
			<td>
				１０万円（５万円）
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				２年６ヶ月経過後
			</td>
			<td>
				１０万円（５万円）
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

<strong>POINT</strong>

・同一の業務につき６ヶ月を超える期間継続して、派遣労働者を受け入れていた場合が対象
・直接雇用し、かつ、期間に定めのない契約もしくは、６ヶ月以上の期間の定めのある契約（ただし更新あり）であることが前提です。
・派遣受入期間の制限のない業務（２６業務等）については、３年を超えて派遣受入れをしていた場合は、対象外となりなす。
・派遣受入期間の制限がある業務で、受入期間の抵触日以降も派遣として受け入れていた場合、その後直接雇用したとしても、助成金の対象にはなりません。
]]>
        
    </content>
</entry>
<entry>
    <title>３年以内既卒者トライアル雇用奨励金</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/business/archives/2011/05/post_47.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=4/entry_id=188" title="３年以内既卒者トライアル雇用奨励金" />
    <id>tag:business-flight.jp,2011:/business//4.188</id>
    
    <published>2011-05-11T04:37:37Z</published>
    <updated>2011-05-11T06:04:48Z</updated>
    
    <summary>卒業後も就職活動を継続中の新規学卒者の方を正規雇用へ向けて育成するために、まずが...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
            <category term="業務詳細" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/business/">
        <![CDATA[卒業後も就職活動を継続中の新規学卒者の方を正規雇用へ向けて育成するために、まずが有期契約（原則３ヶ月）で雇用し、その後正規雇用させる場合

<strong>助成額</strong>

・有期雇用期間（原則３ヶ月）・・・対象者1人につき月額10万円（最大30万円）
・有期雇用終了後の正規雇用・・・対象者1人につき50万円

<strong>point</strong>

・ハローワーク等からの雇用が必要です。
・新規学卒とは、中学校、高校、大学、大学院、短大、専修学校等の学校を指します。
・平成２１年３月以降の新規学卒者で就職先が未決定である方が対象です。
・卒業後、安定した職業に就いた経験がない者（１年以上継続して、同一の事業主に正規雇用された経験のない方が対象です。
・雇入れ開始現在の満年齢が40歳未満の者が対象

]]>
        
    </content>
</entry>
<entry>
    <title>３年以内既卒者採用拡大奨励金</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/business/archives/2011/05/post_48.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=4/entry_id=190" title="３年以内既卒者採用拡大奨励金" />
    <id>tag:business-flight.jp,2011:/business//4.190</id>
    
    <published>2011-05-11T09:05:13Z</published>
    <updated>2011-05-11T10:13:50Z</updated>
    
    <summary>大学等を卒業後3年以内の既卒者で、1年以上継続して同一の事業主に正規雇用された経...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
            <category term="業務詳細" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/business/">
        <![CDATA[大学等を卒業後3年以内の既卒者で、1年以上継続して同一の事業主に正規雇用された経験がない人を雇用した場合。

<strong>助成額</strong>

正規雇用での雇入れから6ヶ月経過後に、100万円

<strong>POINT</strong>

・大学等とは、大学、大学院、短大、高専および専修学校等を指します。
<u>・奨励金の支給は、同一事業所に1回限りとなります。</u>]]>
        
    </content>
</entry>
<entry>
    <title>中小企業定年引上げ等奨励金</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/business/archives/2011/05/post_49.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=4/entry_id=191" title="中小企業定年引上げ等奨励金" />
    <id>tag:business-flight.jp,2011:/business//4.191</id>
    
    <published>2011-05-11T10:29:37Z</published>
    <updated>2011-05-11T12:35:43Z</updated>
    
    <summary>65歳以上の定年の引上げ・希望者全員を70歳以上までの継続雇用制度の導入を定める...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
            <category term="業務詳細" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/business/">
        <![CDATA[65歳以上の定年の引上げ・希望者全員を70歳以上までの継続雇用制度の導入を定めるなど、一定以上に定年を引上もしくは、定年を廃止したとき。

<strong>受給額</strong>

◆現行の定年が60歳以上65歳未満の会社様の場合

<table>
	<tbody>
		<tr>
			<td>
				措置内容
			</td>
			<td>
				企業規模
			</td>
			<td>
				支給額
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td rowspan="3">
				定年の引上げ（65<br />
				歳以上70歳未満）
			</td>
			<td>
				1人～9人
			</td>
			<td>
				40万円
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				10人～99人
			</td>
			<td>
				60万円
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				100人～300人
			</td>
			<td>
				80万円
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td rowspan="3">
				定年の引上げ（70<br />
				歳以上）または定<br />
				年の定めの廃止
			</td>
			<td>
				1人～9人
			</td>
			<td>
				80（40）万円
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				10人～99人
			</td>
			<td>
				120（60）万円
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				100人～300人
			</td>
			<td>
				160（80）万円
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

◆現行の定年が65歳以上70歳未満の会社様の場合

<table>
	<tbody>
		<tr>
			<td>
				措置内容
			</td>
			<td>
				企業規模
			</td>
			<td>
				支給額
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td rowspan="3">
				定年の引上げ（70<br />
				歳以上）又は定年<br />
				の定めの廃止
			</td>
			<td>
				1人～9人
			</td>
			<td>
				40（20）万円
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				10人～99人
			</td>
			<td>
				60（30）万円
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				100人～300人
			</td>
			<td>
				80（40）万円
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td rowspan="3">
				希望者全員を対象<br />
				とする70歳以上ま<br />
				での継続雇用制度の導入
			</td>
			<td>
				1人～9人
			</td>
			<td>
				20（10）万円
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				10人～99人
			</td>
			<td>
				30（15）万円
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				100人～300人
			</td>
			<td>
				40（20）万円
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

＊その他、希望者全員を70歳まで継続雇用制度の対象とした場合などの奨励金もございます。
＊（　）の金額は、支給申請日の前日において、1年以上雇用されている64歳以上の雇用保険被保険者がいない場合に支給される額です。

<strong>POINT</strong>

<u>・対象は、常用被保険者が300人以下の会社様です。</u>
・その他、就業規則の確認については、細かい決まりがあります。
まずはお問い合わせください。]]>
        
    </content>
</entry>
<entry>
    <title>中小企業子育て支援助成金</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/business/archives/2011/05/post_50.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=4/entry_id=192" title="中小企業子育て支援助成金" />
    <id>tag:business-flight.jp,2011:/business//4.192</id>
    
    <published>2011-05-11T13:11:21Z</published>
    <updated>2011-05-11T14:21:47Z</updated>
    
    <summary>初めて育児休業取得者が出た、従業員数100人以下の会社に支給される制度です。 助...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
            <category term="業務詳細" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/business/">
        <![CDATA[初めて育児休業取得者が出た、従業員数100人以下の会社に支給される制度です。


<strong>助成額</strong>

<table>
	<tbody>
		<tr>
			<td>
				1人目
			</td>
			<td>
				70万円
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2人目
			</td>
			<td>
				50万円
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>


<strong>POINT</strong>

・次世代育成支援対策推進法に基づき、支給申請前に一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局長に届け出ている必要があります。
・支給申請前に、改正育児・介護休業法について、就業規則等で対応している必要があります。
・平成18年4月1日以後に初めて育児休業を取得した場合が対象です。
・育児休業期間は6ヶ月以上、かつ平成23年9月30日までに終了していることが条件です。

その他詳細はお問い合わせ下さい。]]>
        
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>事務所案内 </title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/office/archives/2012/01/post_9.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=5/entry_id=91" title="事務所案内 " />
    <id>tag:business-flight.jp,2012:/office//5.91</id>
    
    <published>2012-01-05T08:18:05Z</published>
    <updated>2012-01-25T03:53:14Z</updated>
    
    <summary>事務所名　　ビジネスフライトコンサルティング  代表者　　社会保険労務士 　林　...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/office/">
        <![CDATA[事務所名　　ビジネスフライトコンサルティング 

代表者　　社会保険労務士 　林　久美 

職員　　　　社会保険労務士　堀井　紀江
                                    
職員　　　　　　　　　　　　　　　 加藤　義光

住所 〒103-0013
東京都中央区日本橋人形町3-7-13
日本橋センチュリ－プラザ1104　<a href="http://map.yahoo.co.jp/pl?p=%C5%EC%B5%FE%C5%D4%C3%E6%B1%FB%B6%E8%C6%FC%CB%DC%B6%B6%BF%CD%B7%C1%C4%AE3-7-13&lat=35.68309778&lon=139.78500778&type=&ei=euc-jp&v=2&sc=3&gov=13102.22.3.7.13" target="_blank">&gt;&gt;地図</a>
 
電話番号 03-5640-6262 
FAX番号 03-6806-0017 
メールアドレス <a href="mailto:info@business-flight.jp">info@business-flight.jp</a><br />
社会保険労務士個人情報保護事務所 認証番号 080601
<img src="/images/spacer.png" width="450" height="10" alt="" />
<div id="kao_photo">
<img src="./images/photo.jpg" width="145" height="171" alt="" />
</div>
]]>
        
    </content>
</entry>
<entry>
    <title>林　久美　プロフィール</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/office/archives/2012/01/post_3.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=5/entry_id=88" title="林　久美　プロフィール" />
    <id>tag:business-flight.jp,2006:/office//5.88</id>
    
    <published>2012-01-05T08:16:35Z</published>
    <updated>2012-01-05T08:21:34Z</updated>
    
    <summary>◎　兵庫県出身 ◎　武庫川女子大学短期大学部卒業 ◎　青山学院大学院　法学研究科...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/office/">
        ◎　兵庫県出身

◎　武庫川女子大学短期大学部卒業

◎　青山学院大学院　法学研究科ビジネス法務専攻　人事労務法務プログラム　在学中（H23.4～）


◎卒業後、東海丸万証券（現　東海東京証券）株式会社にて、

投信債権外務員として、営業職に就いた後、

第一製薬（現　第一三共）株式会社にて事務職に従事。


◎　平成１４年　社会保険労務士試験合格

◎　東京都港区　（株）総合ビジネス
　　（社会保険労務士・行政書士・税理士からなるアウトソ－シング事業）を経て

◎　平成１７年１１月　社会保険労務士事務所　ビジネスフライトコンサルティング開業

◎　社会保険労務士登録番号１３０５０５２０号

◎　中小企業福祉事業団　幹事

        
    </content>
</entry>
<entry>
    <title>執筆・寄稿</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/office/archives/2012/01/post_5.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=5/entry_id=189" title="執筆・寄稿" />
    <id>tag:business-flight.jp,2011:/office//5.189</id>
    
    <published>2012-01-05T08:15:35Z</published>
    <updated>2012-01-05T08:24:27Z</updated>
    
    <summary>・税のしるべ　「男女雇用機会均等法」H19.夏 ・企業実務　「管理職定年規程」H...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/office/">
        ・税のしるべ　「男女雇用機会均等法」H19.夏
・企業実務　「管理職定年規程」H21.10.25
・カナリア書房　プロフェッショナルクォリティ　H22.9
・緊急雇用安定助成金　日本外食新聞　H23.4.15
・労務Q&amp;A　日本外食新聞　寄稿中
        
    </content>
</entry>
<entry>
    <title>堀井　紀江　プロフィール</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/office/archives/2012/01/post_7.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=5/entry_id=154" title="堀井　紀江　プロフィール" />
    <id>tag:business-flight.jp,2006:/office//5.154</id>
    
    <published>2012-01-05T08:15:09Z</published>
    <updated>2012-01-05T08:22:22Z</updated>
    
    <summary>◎洗足学園短期大学音楽科卒業後、不動産会社に入社、総務事務に従事の後、 　　派遣...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/office/">
        ◎洗足学園短期大学音楽科卒業後、不動産会社に入社、総務事務に従事の後、
　　派遣社員として複数社の社会保険業務に従事。

◎平成２１年１２月　ビジネスフライトコンサルティング入所

◎平成２２年　社会保険労務士試験合格

◎社会保険労務士登録番号　第１３１００６１２号
        
    </content>
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<entry>
    <title>加藤　義光　プロフィール</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/office/archives/2012/01/post_8.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=5/entry_id=240" title="加藤　義光　プロフィール" />
    <id>tag:business-flight.jp,2012:/office//5.240</id>
    
    <published>2012-01-05T07:57:39Z</published>
    <updated>2012-01-05T08:14:51Z</updated>
    
    <summary>◆2002年度　芝浦工業大学工学部卒業 ◆2003年　　外食サービス業の会社に入...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/office/">
        ◆2002年度　芝浦工業大学工学部卒業
◆2003年　　外食サービス業の会社に入社。
   約8年勤務し、店舗経営、従業員の労務管理に携わる。
   退社後、社会保険労務士資格取得に向け、通学にて勉強
◆2012年　　ビジネスフライトコンサルティング入社
        
    </content>
</entry>
<entry>
    <title>理念</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/office/archives/2006/04/post_1.html" />
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    <published>2006-04-09T05:30:19Z</published>
    <updated>2011-04-04T05:34:07Z</updated>
    
    <summary>御社の最強のパ－トナ－へ！！ 御社と共に相互の飛躍を目指します。 ...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/office/">
        御社の最強のパ－トナ－へ！！

御社と共に相互の飛躍を目指します。

        
    </content>
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    <title>プライバシーポリシー</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/office/archives/2006/04/post.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=5/entry_id=85" title="プライバシーポリシー" />
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    <published>2006-04-09T05:25:46Z</published>
    <updated>2011-04-04T05:34:54Z</updated>
    
    <summary>■ 基本方針 ビジネスフライトコンサルティング（以下、「弊所」といいます。）は ...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
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    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/office/">
        ■ 基本方針

ビジネスフライトコンサルティング（以下、「弊所」といいます。）は
お客様の個人情報が重要な情報であることを深く認識し
業務において個人情報を取り扱う場合には、個人情報に関する法令を遵守し
お客様を尊重し、弊所に対する信頼に応えます。

■ 個人情報の取り扱いについて

1)　個人情報のご提供を受ける場合
弊所は、お客様からの個人情報の提供が必要な場合には、お客様にその個人情報の利用目的をお知らせします。
2)　個人情報を利用する場合
弊所は、お客様にお知らせした利用目的以外での個人情報の利用はいたしません。
3)　個人情報の第三者への提供について
弊所は、法令に基づき司法機関、行政機関から法的義務を伴う要請を受けた場合を除き、ご提供いただいたお客様の個人情報を第三者に開示、提供いたしません。
4)　個人情報に対する安全対策の実施
弊所は、お客様からお預かりした個人情報を、漏洩、滅失、破壊、所外への不正な流出、改ざん、不正アクセスから保護するために、合理的な安全対策を講じます。
5)　個人情報に関するお客様からのお問合せ等について
弊所はお客様またはお客様の代理人から、当社が管理するお客様ご自身の個人情報について下記の要請を受けた場合には、お客様の意思を尊重し、合理的な範囲で必要な対応をいたします。

・開示
・変更
・更新
・削除
・利用停止
・第三者提供の停止
・既に弊所に対して行った個人情報の利用に関する同意の一部または全部の撤回

■ 個人情報保護についての取組み

弊所は、個人情報保護に関する基本方針を徹底するために以下の活動を行います。
1)　個人情報に関する法令およびその他の規範を遵守するための研修への積極的参加。
2)　本基本方針および個人情報保護の運用についての、法令や社会環境の変化等に応じた見直し。

■ 社会保険労務士と守秘義務

社会保険労務士は法律によって守秘義務を課されておりますので
（社会保険労務士法第21条　守秘義務）、安心して業務をご相談下さい。

        
    </content>
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    <title>リンク集</title>
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    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=5/entry_id=131" title="リンク集" />
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    <published>2006-03-14T12:51:42Z</published>
    <updated>2009-11-25T04:33:02Z</updated>
    
    <summary>■　就労ビザ申請・外国人雇用管理の若松絵里社労士・行政書士事務所  就労ビザ申請...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/office/">
        <![CDATA[■　<a href="http://www.eriw-office.com/">就労ビザ申請・外国人雇用管理の若松絵里社労士・行政書士事務所 </a>
就労ビザ申請・英文就業規則作成の外国人雇用専門行政書士・社労士事務所 

■　<a href="http://akatsuki-service.net/">公正かつ適切なサービスを提供する　あかつき不動産サービス</a>
神奈川県横浜市の不動産鑑定事務所

■　<a href="http://www.sr-strategy.com/">「労務担当ブレーンとして、社長を支え会社を護る」中川社労法務事務所</a>

■　<a href="http://www.shaho-navi.com/" target="_blank">【社会保険労務士.COM】</a>

■　<a href="http://www.inslabor-findoffice.com/" target="_blank">社会保険労務士事務所・社労士事務所を探すなら－検索＆口コミ</a>

■　<a href="http://www.town-orange.com/sharoushi/" target="_blank">社会保険労務士事務所 くち得ナビ</a>

■　<a href="http://www.chukidan.com/">中小企業福祉事業団</a>

■　<a href="http://www.soumunomori.com/">総務の森</a>

■　<a href="http://www.ex-link.jp/">税理士・社会保険労務士　検索エキスパートリンク</a>

■　<a href="http://www.syaroushi-kensaku.com/">社会保険労務士検索</a>

■　<a href="http://www.imatch.jp/">総務・労務・経理・法務の相談　ｉ-mach</a>

■　<a href="http://sharoshi-seek.com/">社労士SEEK</a>

■　<a href="http://www.consultant-s.com/index.html">コンサルタントサ－チ</a>

■　<a href="http://www.syarousi-search.com/">社労士サーチ</a>

<u>行政関係</u>

■　<a href="http://www.mhlw.go.jp/">厚生労働省</a>

■　<a href="http://www.roudoukyoku.go.jp/">東京労働局</a>

■　<a href="http://www.sia.go.jp/">社会保険庁</a>

■　<a href="http://www.kyoukaikenpo.or.jp/">全国健康保険協会</a>

]]>
        
    </content>
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    <title>キャリアができてきました。</title>
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    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=6/entry_id=246" title="キャリアができてきました。" />
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    <published>2012-02-16T10:42:15Z</published>
    <updated>2012-02-17T10:49:10Z</updated>
    
    <summary>暖かくなったかと思ったら、雪がちらついたりと、本当に張るが待ち遠しい毎日ですが、...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
            <category term="プライベート" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/myweblog/">
        暖かくなったかと思ったら、雪がちらついたりと、本当に張るが待ち遠しい毎日ですが、お風邪など召されてませんでしょうか。

最近、くしゃみ・鼻水が出始め「風邪かしら・・？」と用心していても、一向に良くなる気配がありません。
気付けば、去年の「花粉症デビュー」のブログから、もう時期１年経つのだと。。。
私の花粉症もキャリアができてきました。

くしゃみ・鼻水は嫌ですが、自分の身体で季節を感じるのは初めての経験です。
もうじき、春がやってきますね。

(wrote 堀井　紀江)
        
    </content>
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    <title>職場のパワーハラスメント</title>
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    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=6/entry_id=245" title="職場のパワーハラスメント" />
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    <published>2012-02-09T05:40:34Z</published>
    <updated>2012-02-09T05:57:45Z</updated>
    
    <summary>厚生労働省のワーキンググループは、職場でパワーハラスメントにあたる 可能性のある...</summary>
    <author>
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    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/myweblog/">
        厚生労働省のワーキンググループは、職場でパワーハラスメントにあたる
可能性のある行為を６つに類型化した報告書を初めてまとめました。

＜職場のパワーハラスメントに当たりうる行為＞
身体的な攻撃…暴行、傷害
精神的な攻撃…脅迫、名誉棄損、侮辱、ひどい暴言
人間関係からの切り離し…隔離、仲間外し、無視
過大な要求…業務上不要なことうあ遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
過小な要求…能力や経験とかけ離れた程度の仕事を命じる、仕事を与えない
個の侵害…私的なことに過度に立ち入る

3月をめどに予防や解決に向けた提言をまとめますが、企業や職場ごとに範囲を
明確にすることが望ましく、対応策としましては具体的には企業トップが
従業員へメッセージを出したり、労使協定を結んだりすることなどを挙げています。

(wrote 加藤　義光)
        
    </content>
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    <title>協会けんぽ　健康保険料率が上がります。</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/myweblog/archives/2012/02/post_102.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=6/entry_id=244" title="協会けんぽ　健康保険料率が上がります。" />
    <id>tag:business-flight.jp,2012:/myweblog//6.244</id>
    
    <published>2012-02-02T14:24:32Z</published>
    <updated>2012-02-06T00:21:36Z</updated>
    
    <summary>協会けんぽの健康保険料率の改定が発表されました。 詳しくはこちら 平均すると約0...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/myweblog/">
        <![CDATA[協会けんぽの健康保険料率の改定が発表されました。
<a href="http://www.kyoukaikenpo.or.jp/">詳しくはこちら</a>

平均すると約0.5％の大幅引き上げと言う結果となりました。理由としては、景気低迷に伴い被保険者の標準報酬が下がったことにより、保険料の減収と、高齢者数増加に伴う医療給付費が増えたことが大きな原因としています。

さて、２月２６日に、<a href="http://www.tokyo-kosha.or.jp/topics/1112/0012.html">中小企業振興公社の「シニア起業コース」</a>にて、「起業でどう変わる？年金・社会保険」をテーマに講師としてお話をさせて頂きます。

健康保険料についてもお話をさせていただく予定ですが、社会保障に関する改定も相次ぎ、制度が複雑化している中、何をどのようにお伝えし、選択・決定いただけばよいのか、私たち社会保険労務士も日々勉強の毎日です。


（wrote　林　久美）
]]>
        
    </content>
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    <title>マッチング拠出の導入</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/myweblog/archives/2012/01/post_101.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=6/entry_id=243" title="マッチング拠出の導入" />
    <id>tag:business-flight.jp,2012:/myweblog//6.243</id>
    
    <published>2012-01-26T02:01:24Z</published>
    <updated>2012-01-25T02:35:49Z</updated>
    
    <summary>　企業の従業員自らが運用方法を決める企業型確定拠出年金で、 今年から従業員が掛け...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
            <category term="ニュース" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/myweblog/">
        　企業の従業員自らが運用方法を決める企業型確定拠出年金で、
今年から従業員が掛け金を上乗せできる、マッチング拠出が始まりました。
すでに60社を超える企業が導入することが明らかになったそうです。

簡単ではございますが、内容・メリットをあげさせていただきます。
＜確定拠出年金＞
　従業員個人が投資信託などの金融商品を選び、その運用次第で受給額が変わる
＜掛金拠出＞
　従来…企業に限定　　　
　新制度…従業員が最大25,500円(他に企業年金なしの場合)まで上乗せ可能
＜メリット＞
　掛金は所得控除の対象となり、運用益も現時点では非課税
　老後に受け取る時も年金所得控除などを受けられ、個人で金融商品に投資するより有利
＜デメリット＞
　年金資産である以上、年金受給が可能になる年齢まで取り崩しできない

　マッチング拠出導入により、自分のお金という意識がより強くなることで、
　年金運用への関心も高まるかもしれませんね。　　

　　(wrote   加藤　義光)
        
    </content>
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    <title>助成金情報</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/myweblog/archives/2012/01/post_100.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=6/entry_id=242" title="助成金情報" />
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    <published>2012-01-19T13:07:53Z</published>
    <updated>2012-01-19T13:18:59Z</updated>
    
    <summary>年が明け、新年度へむけ、助成金情報がございました。 4月の新年度となりますと、助...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/myweblog/">
        年が明け、新年度へむけ、助成金情報がございました。
4月の新年度となりますと、助成金が廃止されたり、新設されたりと、慌しく助成金制度が変更になりますが、現在のところで情報を受けているものをご案内いたします。

○若年者等正規雇用化特別奨励金　⇒　Ｈ24.3.31廃止決定
○3年以内既卒者トライアル雇用奨励金　⇒　Ｈ24.6末までの実施
○3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金　⇒　Ｈ24.6末までの実施　

いずれの助成金も80万円～100万円と雇い入れを考える中小企業主様にとっては大きな助成金制度でしたが、終了に向かっていく事となりました。
まだ活用頂ける時間はございますので、雇い入れをお考えの事業主様は今一度、ご検討いただければと思います。

（wrote 堀井　紀江)
        
    </content>
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    <title>本年もよろしくお願い申し上げます。</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/myweblog/archives/2012/01/post_99.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=6/entry_id=241" title="本年もよろしくお願い申し上げます。" />
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    <published>2012-01-10T14:40:09Z</published>
    <updated>2012-01-11T15:32:27Z</updated>
    
    <summary>明けましておめでとうございます。 年末・年始は実家のある兵庫県で過ごし、１月８日...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/myweblog/">
        明けましておめでとうございます。

年末・年始は実家のある兵庫県で過ごし、１月８日は、このブログでも宣言した、ハーフマラソン大会でした。結果は、２時間３５分でなんとか完走することが出来ました。

あまり練習が出来ず、不安な中迎えた当日、途中で、リタイアしたいと思ったときもありましたが、2時間35分走っている中で、何事も、力をつけ、加速しながら走り続けることが重要だと、強く意識しました。

マラソンで得た気づきと共に、本年度も幣事務所が、お客様の心強いサポーターで有れるよう、取り組んで参ります。

本年度もどうぞよろしくお願い申し上げます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　林　久美


        
    </content>
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    <title>本年度も大変お世話になりました。</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/myweblog/archives/2011/12/post_98.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=6/entry_id=239" title="本年度も大変お世話になりました。" />
    <id>tag:business-flight.jp,2011:/myweblog//6.239</id>
    
    <published>2011-12-29T14:33:13Z</published>
    <updated>2011-12-29T14:51:16Z</updated>
    
    <summary>平成23年度も残り3日となりました。 本年度も大変お世話になり、誠に有難うござい...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/myweblog/">
        平成23年度も残り3日となりました。

本年度も大変お世話になり、誠に有難うございました。

本年度は例年にも増して、あっという間の1年でありましたが、こうして来年を迎えることができるのも、お客様、提携先の皆様、そして応援して下さる多くの皆様のおかげです。
有難うございます。

来年度も、お客様の社業の発展を目指し、そしてお客様の期待に応えられる事務所であるよう、幣事務所社員一同、誠心誠意努力して参ります。

平成24年度もどうぞよろしくお願い申し上げます。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　林　久美
        
    </content>
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    <title>寒くなりましたね</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/myweblog/archives/2011/11/post_97.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=6/entry_id=238" title="寒くなりましたね" />
    <id>tag:business-flight.jp,2011:/myweblog//6.238</id>
    
    <published>2011-11-18T09:11:40Z</published>
    <updated>2011-11-18T09:51:02Z</updated>
    
    <summary>最近、ぐっと寒くなりました。 私は、自転車で事務所まで通っているのですが、夜は特...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/myweblog/">
        最近、ぐっと寒くなりました。
私は、自転車で事務所まで通っているのですが、夜は特に受ける風が冷たく苦手で、自転車を押しながら帰っている毎日です。

事務所では、10月に新しい社員が入り、以前に比べ賑やかになりました。
また、私と堀井が苦手とする（特に、私です。。）、パソコン回りのことに強く、先日も事務所のデータ保管について一役かってくれ、頼もしいです。

個人としては、以前このブログにも書かせて頂いた、年明けのハーフマラソンの準備が全く出来ておらず。。今月末から毎日少しずつでも走ろうと思っています。
ハーフどころか、5キロも走れない現状を、どこまで伸ばせるか。。頑張ります。

（Wrote　林　久美）


        
    </content>
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    <title>平成23年就労条件総合調査の概況</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://business-flight.jp/myweblog/archives/2011/11/23.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://business-flight.jp/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=6/entry_id=236" title="平成23年就労条件総合調査の概況" />
    <id>tag:business-flight.jp,2011:/myweblog//6.236</id>
    
    <published>2011-11-01T00:24:15Z</published>
    <updated>2011-12-29T14:55:00Z</updated>
    
    <summary>厚生労働省より平成23年就労条件総合調査の結果が発表されましたので主なものを掲載...</summary>
    <author>
        <name>Melody</name>
        
    </author>
            <category term="ニュース" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://business-flight.jp/myweblog/">
        厚生労働省より平成23年就労条件総合調査の結果が発表されましたので主なものを掲載いたします。
※（　）内は前年の数値

１．年次有給休暇の取得状況
平成22年1年間に企業が付与した年次有給休暇日数は平均 17.9 日（ 17.9 日）、労働者が取得した日数は 8.6 日（ 8.5 日）で取得率は 48.1 ％となっています。

２．一律定年制における状況
１）一律定年制を定めている企業について、定年年齢をみると、「65歳以上」とする企業は、14.0％（前年 13.3 ％）となっています。「60歳」とする企業が 82.3 ％という状況です。
２）一律定年制を定めている企業のうち、勤務延長制度及び再雇用制度のどちらか又は両方の制度がある企業は 93.2 ％（ 91.3 ％）となっています。企業規模別にみると1,000人以上が 98.0 ％（ 97.6　％）、30～99人が 91.3 ％（ 89.2 ％）となっています。

３．労働費用総額
平成22年の「労働費用総額」は、常用労働者1人1か月平均 414,428 円（本社30人以上 434,083 円、前回平成18年調査 462,329 円）となっています。

４．派遣労働者関係費用等
１）平成22年の派遣労働者の受入れ企業は 28.4 ％（本社30人以上 30.2 ％、前回平成18年調査36.7 ％）となっており、受け入れ企業の派遣労働者は 10.9 ％（同 10.8 ％、同 12.4 ％）となっています。
２）3年前（平成20年1月）又は現在（平成23年1月）派遣労働者がいる企業は 40.4％であり、これらのうち派遣労働者数が「3年前と比べて減少した」企業は 60.8 ％となっている。産業別に「3年前と比べて減少した」企業をみると、製造業 71.2 ％、金融業、保険業 63.0 ％、生活関連サービス行、娯楽業 57.9％となっています。
３）3年前から現在までの間の派遣、請負等における代替の状況をみると、「派遣、請負、自社の従業員の間で業務の代替、切り替えは行わなかった」企業が 66.6 ％、「派遣労働者を活用していた業務を自社の従業員で実施するようにした」企業が 19.6 ％、「自社の従業員で実施していた業務を派遣労働者を活用するようにした」企業が 7.8 ％などとなっています。


        
    </content>
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    <title>日本外食新聞連載第10回</title>
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    <published>2011-10-15T10:23:05Z</published>
    <updated>2011-10-18T00:07:42Z</updated>
    
    <summary>「退職後の給料支払日、有給休暇の取り扱い」について、寄稿しました。  よろしけば...</summary>
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        <![CDATA[「退職後の給料支払日、有給休暇の取り扱い」について、寄稿しました。
 よろしけばご覧ください。

<a href="http://business-flight.jp/myweblog/archives/10-15.pdf">日本外食新聞10.15</a>]]>
        
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    <title>人形町の人形市</title>
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    <published>2011-10-14T13:07:22Z</published>
    <updated>2011-10-14T13:22:51Z</updated>
    
    <summary>ご無沙汰しております。 あれよあれよと、月日が流れてしまい、もう10月です。 昨...</summary>
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        ご無沙汰しております。
あれよあれよと、月日が流れてしまい、もう10月です。

昨日から明日まで人形町では人形市が催されており、
夕方、日が沈んだ後に見える商店街の明かりがなんとも素敵なのです。

来週（19日・20日）は、べったら市が開催されます。
この市はたくさんの露店やべったら漬を売るテントが本当に所狭しと並んで、夜も22時近くまで市が立ちます。
甘い麹のにおいがたちこめる、それはそれは素敵な催しです。

ぜひ、みなさんにも秋の下町の魅力をお伝えしたいと思う本日でした。

(wrote 堀井　紀江)




        
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    <title>日本外食新聞連載第9回</title>
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    <published>2011-10-05T10:02:11Z</published>
    <updated>2011-10-17T10:21:54Z</updated>
    
    <summary>「定額の残業代」について、寄稿しました。  よろしけばご覧ください。 日本外食新...</summary>
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        <![CDATA[「定額の残業代」について、寄稿しました。
 よろしけばご覧ください。

<a href="http://business-flight.jp/myweblog/archives/10-5.pdf">日本外食新聞10.5</a>]]>
        
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    <title>台風。。</title>
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    <published>2011-09-21T11:15:45Z</published>
    <updated>2011-09-21T11:24:45Z</updated>
    
    <summary>夕方には、台風が関東に上陸するといわれていたにも関わらず。。 事務所を出遅れ、電...</summary>
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        夕方には、台風が関東に上陸するといわれていたにも関わらず。。
事務所を出遅れ、電車は動かず、事務所内にて地下鉄の運転再開を２人して待っております。。

一度、事務所の外に出てみたものの、すごい突風に吹き飛ばされそう。。（そんなことはないかもしれませんが。。）

そんな中、普段は出来ない業務をしよう！と、1つの課題に取り掛かり終了することができました。

ラジオでは、各地の被害の情報が流れています。
どうか、被害がこれ以上大きくなりませんように。。

（Wrote　林　久美）

        
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    <title>日本外食新聞連載第7回</title>
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    <published>2011-09-15T08:15:25Z</published>
    <updated>2011-10-17T09:59:44Z</updated>
    
    <summary>「採用後に必要となる手続き」について、寄稿しました。  よろしけばご覧ください。...</summary>
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        <![CDATA[「採用後に必要となる手続き」について、寄稿しました。
 よろしけばご覧ください。

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    <title>日本外食新聞連載第6回</title>
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    <published>2011-09-05T03:17:12Z</published>
    <updated>2011-10-17T03:22:47Z</updated>
    
    <summary>「外国人を雇用する際の注意点」について、寄稿しました。 よろしけばご覧ください。...</summary>
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        <![CDATA[「外国人を雇用する際の注意点」について、寄稿しました。
よろしけばご覧ください。

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