就業規則・その他規程の作成・見直し

就業規則・その他規程について、事業主様に現状と現在の課題について詳しくヒアリングさせて頂き、作成致します。ヒアリングをさせて頂く事により、現状からの改善、新たなご提案をさせて頂く事が可能になり、会社と労働者のトラブルの回避、御社のコスト削減にも繋げていきます。

機密情報管理規程
この規定の重要性が問われております。平成１７年に不正競争防止法が改正されたことによるもので、特に注目されている改正点は
①退職者の処罰の導入・・退職した元従業員が営業秘密を不正使用、開示した場合には刑事処分の対象とする事が可能になりました。
②法人処罰の規定の導入・・従業員が、他の会社に営業秘密を不正使用、開示した場合、その従業員個人が刑事処罰の対象となるだけではなく、その従業員の所属する会社も処罰の対象となるというもの。罰金額は、１億５千万円以下です。

不正競争防止法と照らし合わせて、作成し、機密情報の組織的管理についてもアドバイスを行っております。規程を作成し、従業員に周知させることで、従業員の法律違反を未然に防ぎ、企業を守ることが狙いです。

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