< 2012年02月16日 >
キャリアができてきました。
暖かくなったかと思ったら、雪がちらついたりと、本当に春が待ち遠しい毎日ですが、お風邪など召されてませんでしょうか。
最近、くしゃみ・鼻水が出始め「風邪かしら・・？」と用心していても、一向に良くなる気配がありません。
気付けば、去年の「花粉症デビュー」のブログから、もう時期１年経つのだと。。。
私の花粉症もキャリアができてきました。
くしゃみ・鼻水は嫌ですが、自分の身体で季節を感じるのは初めての経験です。
もうじき、春がやってきますね。
(wrote 堀井 紀江)
< 2012年02月09日 >
職場のパワーハラスメント
厚生労働省のワーキンググループは、職場でパワーハラスメントにあたる
可能性のある行為を６つに類型化した報告書を初めてまとめました。
＜職場のパワーハラスメントに当たりうる行為＞
身体的な攻撃…暴行、傷害
精神的な攻撃…脅迫、名誉棄損、侮辱、ひどい暴言
人間関係からの切り離し…隔離、仲間外し、無視
過大な要求…業務上不要なことうあ遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
過小な要求…能力や経験とかけ離れた程度の仕事を命じる、仕事を与えない
個の侵害…私的なことに過度に立ち入る
3月をめどに予防や解決に向けた提言をまとめますが、企業や職場ごとに範囲を
明確にすることが望ましく、対応策としましては具体的には企業トップが
従業員へメッセージを出したり、労使協定を結んだりすることなどを挙げています。
(wrote 加藤 義光)
< 2012年02月02日 >
協会けんぽ 健康保険料率が上がります。
協会けんぽの健康保険料率の改定が発表されました。
詳しくはこちら
平均すると約0.5％の大幅引き上げと言う結果となりました。理由としては、景気低迷に伴い被保険者の標準報酬が下がったことにより、保険料の減収と、高齢者数増加に伴う医療給付費が増えたことが大きな原因としています。
さて、２月２６日に、中小企業振興公社の「シニア起業コース」にて、「起業でどう変わる？年金・社会保険」をテーマに講師としてお話をさせて頂きます。
健康保険料についてもお話をさせていただく予定ですが、社会保障に関する改定も相次ぎ、制度が複雑化している中、何をどのようにお伝えし、選択・決定いただけばよいのか、私たち社会保険労務士も日々勉強の毎日です。
（wrote 林 久美）
< 2012年01月26日 >
マッチング拠出の導入
企業の従業員自らが運用方法を決める企業型確定拠出年金で、
今年から従業員が掛け金を上乗せできる、マッチング拠出が始まりました。
すでに60社を超える企業が導入することが明らかになったそうです。
簡単ではございますが、内容・メリットをあげさせていただきます。
＜確定拠出年金＞
従業員個人が投資信託などの金融商品を選び、その運用次第で受給額が変わる
＜掛金拠出＞
従来…企業に限定
新制度…従業員が最大25,500円(他に企業年金なしの場合)まで上乗せ可能
＜メリット＞
掛金は所得控除の対象となり、運用益も現時点では非課税
老後に受け取る時も年金所得控除などを受けられ、個人で金融商品に投資するより有利
＜デメリット＞
年金資産である以上、年金受給が可能になる年齢まで取り崩しできない
マッチング拠出導入により、自分のお金という意識がより強くなることで、
年金運用への関心も高まるかもしれませんね。
(wrote 加藤 義光)
< 2012年01月19日 >
助成金情報
年が明け、新年度へむけ、助成金情報がございました。
4月の新年度となりますと、助成金が廃止されたり、新設されたりと、慌しく助成金制度が変更になりますが、現在のところで情報を受けているものをご案内いたします。
○若年者等正規雇用化特別奨励金 ⇒ Ｈ24.3.31廃止決定
○3年以内既卒者トライアル雇用奨励金 ⇒ Ｈ24.6末までの実施
○3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金 ⇒ Ｈ24.6末までの実施
いずれの助成金も80万円～100万円と雇い入れを考える中小企業主様にとっては大きな助成金制度でしたが、終了に向かっていく事となりました。
まだ活用頂ける時間はございますので、雇い入れをお考えの事業主様は今一度、ご検討いただければと思います。
（wrote 堀井 紀江)
